Piirun verran vaikuttavammin
- Asiantuntijuus ja johtajuus paranevat panostamalla tärkeisiin yhteistyösuhteisiin.
- Oman toiminnan kehittäminen on mahdollista vain, jos tietää mistä tilanteesta palaute tulee.
- Humap 361 -arviointiprosessi kehittää jo itsessään osallistujien osaamista.
Humapin 361 ei ole vain seuraava askel tutummasta 360-esimiesarvioinnista. Se perustuu kokonaan uudenlaiseen systeemiseen johtamisajatteluun, jossa lähtökohtana on koko työyhteisön kehittymistä tukeva prosessi. Arvioinnin kohteena ovat innovatiivinen toiminta ryhmässä, kommunikointitavat, toiminta ryhmässä ja verkostossa sekä mielikuvat kahdenkeskisistä yhteistyösuhteista.
Humap 361 on yhteistyöpalaute, jonka kehittää verkostojen ja ryhmien yhteistyötä sekä yksilöiden vuorovaikutusosaamista. 361 -yhteistyöpalautteessa keskitytään tutkimaan työn kannalta merkittäviä yhteistyösuhteita, ei pelkästään yksilöitä.
Tutustu lisää:
Humap 361 – johtajuuden arviointia suhteiden näkökulmasta
Tulemme mielellämme kertomaan aiheesta lisää. Ota yhteyttä:
Ilkka Liimatainen
040-912 6909
ilkka.liimatainen(at)humap.com