Valmentaja, kehittämiskonsultti (KM)
Ihmistieteilijänä ja suurorganisaatioissa kasvaneena huomaan pysähtyväni aina vain tarkemmin ja herkemmin seuraavien teemojen äärellä :
Kuuleminen, kysyminen & osallistaminen
- Energisoivan ja tuottavan kollaboraation synnyttäminen
- Ihmisten välisten suhteiden vahvistaminen organisaatiossa (liittyminen ulkokehällä olon sijaan)
- Luottamuksen rakentaminen, ylläpitäminen, vahvistaminen
- Pienten keskusteluiden suuri vaikuttavuus, merkityksellisyys
- Hajautuneen organisaation haavoittuvuus; koettu läsnäolo & ajattelun läpinäkyvyys
- Kuulluksi tuleminen
- Innostuminen & innostaminen
- Arvostavan työkulttuurin luominen
Työn alla:
- Verkostomaisen työn kehittäminen matriisissa
- Hajautetun työn & virtuaalitiimien johtaminen
- Dialoginen johtaminen & innostavat, tuottavat keskustelut
- Learning coach : rinnallakulkijana organisaatiossa
- Johtoryhmätyöskentelyn vahvistaminen
- Energiset palaverikäytännöt
- Inhimilliset muutosprosessit
- Työyhteisötaidot & prosessikonsultaatiot
- Vuorovaikutuksen ja verkostomaisen työn mittaaminen
“Annikan vankka omakohtainen kokemus suurorganisaatioiden dynamiikasta ja muutostilanteista on jalostunut monipuoliseksi käyttöteoriaksi. Hänen myönteinen energiansa pien- ja suurryhmissä sekä monipuoliset työskentelytavat kasvokkkain ja verkossa vievät kehittämisprosesseja askel askeleelta eteenpäin. Humapin sisällä hän on tukenut meidän muiden oppimista virtuaalifasilitoinnista.” A.T.
“Energisyys ja innostus tarttuu väkisinkin Annikan kanssa työskennellessä. Annikan vertaista virtuaalifasilitoinnin mestaria en ole vielä tavannut. Annika on sitoutunut ja luotettava työkaveri. Annikan perusteellisuus kohdistuu hienolla tavalla asiakkaan parhaaksi. ” I.M.
“Annika on herkkä oppimaan uusia menetelmiä ja käyttämään niitä luovasti uusissa tilanteissa. Annika toimii omien arvojensa mukaan avoimesti ja oikeudenmukaisesti. Tällä asenteella ja osaamisella varustetun konsultin tilaisin mielelläni itsekin avuksi.” P.T.
annika.ranta (at) humap.com
050 561 1356
