Monimutkaistuvassa ja kiihtyvällä taajuudella muuttuvassa maailmassa organisaatioiden menestymisen ratkaisee suurelta osin oppimiskyky. Osaamisen vaatimukset ovat jatkuvassa turbulenssissa, keskeistä on hereillä olo oppimisen haasteissa. Oppimisen tukeminen kuuluu siten avainrooleihin jokaisessa organisaatiossa.
1. Ajatteluttamisen taidot
- konsultoiva työote
- osallistavat kokouskäytänteet
2. Suuren ryhmän työskentelyn osallistava fasilitointi
- fasilitointitaidot -valmennus
- tarinateatteri
3. Asiantuntijatiedon välittäminen
- kouluttajavalmennus
- neuvottelutaidot
Learning Generator –konseptimme tuottaa taitoja pysähdyttää sen äärelle, mitä tapahtuu, tarkastella sitä eri näkökulmista ja oppia oppimaan yhdessä. Näitä taitoja tarvitsevat niin esimiehet, HR-asiantuntijat ja muut sisäiset konsultit kuin kouluttajaroolissa toimivat.
Monilla humapilaisilla on opettajataustan pohjalta vankka pedagoginen asiantuntemus oppimisen lainalaisuuksista, jota täydentää laaja-alainen organisaatioymmärrys. Oppimisajattelumme perustuu käsitykseen vuorovaikutuksen suuresta merkityksestä oppimiselle.
