•Miten kokonaisvaltainen työhyvinvointikulttuuri nivotaan osaksi kilpailukykyä, kannattavuutta ja tulevaisuuden ennakointia?
•Millä vuorovaikutuksen areenoilla työhyvinvointia tehdään mahdolliseksi?
•Miten uudistaa ja huoltaa henkilöstön energiapääomaa?
Työhyvinvointikulttuurin kehittäminen liiketoiminnan, organisaation eri prosessien sekä ryhmien ja yksilöiden vuorovaikutuksen foorumeila kehittää kilpailukykyä, kannattavuutta sekä tulevaisuuden ennakointia. Työhyvinvointiohjelmat säteilevät organisaation maineeseen, työnantajakuvaan, tehokkuuteen, innovatiivisuuteen sekä vuorovaikutuksen laatuun eri areenoilla.
Pitkäjänteiset, johtoa ja organisaation eri toimintoja ja viestintää läpileikkaavat työhyvinvointiohjelmat tuottavat parhaiten. Organisaation uusiutumismahdollisuuksia mahdollistavan työhyvinvointiohjelman tavoitteena voi olla lisätä joustavuutta, ketteryyttä sekä energisyyttä.
Riskien selvittämisen ja kuntouttavan toiminnan lisäksi monissa organisaatiossa suunnataan huomio siihen, mikä lataa ja voimavaraistaa yhteisöä. Miten työhyvinvointikartoituksetkin voisivat lisätä yhteisön voimavaroja ja kukoistamisen puhetta?
Työelämä-,ja hyvinvointitaitoja herättelevissä kohtaamisissa uskomme yhteisössä syntyviin merkityksiin, myönteisyyden ja vahvuuksien psykologiaan, arvostavaan vuorovaikutukseen sekä ratkaisukeskeisyyteen.
Energy@Work™ työhyvinvointipalvelut:
* suunnittelun/kehittämisen asiantuntijapalvelut
* kokonaisvaltaisten tyhy-ohjelmien kehittämisprosessien fasilitointi
* tyhy-viestinnän kehittäminen sekä oivalluttavaa sisällön tuotantoa
* työhyvinvoinnin ja työterveyden kehittäjien uudistavaa valmennusta
* työterveyden asiantuntijapalveluita hyvinvoinnin kokonaisuuden, coachingin ja liikunnan saralla
* energiajohtamisen valmennusta johdolle ja esimiehille
* vuorovaikutusvalmennus
* henkilöstöryhmien työelämätaitojen sekä elämänterveystottumusten valmennusta, kursseja sekä motivaatioherätteitä
Energy@Work- lisätietoja:
Sirpa Arvonen, kehittämiskonsultti
p. 040 5039913, sirpa.arvonen(at)humap.com